Penelitian kuantitatif ini bertujuan secara empiris untuk mengkaji dan menganalisis pengaruh rekrutmen, kompensasi, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi terhadap retensi dosen tetap. Penelitian ini menggunakan metode riset literatur, penyusunan instrumen kuisioner. Sampel penelitian ini sebanyak 300 responden diambil dengan menggunakan metode proposional random sampling dari populasi sebanyak 1197 dosen tetap universitas kluster 4 di LLDIKTI Wilayah III Jakarta. Analisis data menggunakan teknik statistik deskriptif dan analisa jalur Struktur Equation Modelling (SEM) SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh langsung positif rekrutmen terhadap retensi, terdapat pengaruh langsung positif kepuasan kerja terhadap retensi, terdapat pengaruh langsung positif komitmen organisasi terhadap retensi, terdapat pengaruh langsung positif rekrutmen terhadap komitmen organisasi, terdapat pengaruh langsung positif kompensasi terhadap kepuasan kerja, terdapat pengaruh langsung positif kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi, terdapat pengaruh tidak langsung rekrutmen terhadap retensi melalui komitmen organisasi, terdapat pengaruh tidak langsung kepuasan kerja terhadap retensi melalui komitmen organisasi. Pengaruh total tertinggi adalah rekrutmen terhadap retensi dosen yang dimediasi komitmen organisasi. Kebaruan penelitian ini adalah pada bangunan model penelitian dengan membangun model empiris yang mampu mengisi kesenjangan penelitian dan memodifikasi model penelitian yaitu terdapat pengaruh rekrutmen terhadap retensi dosen tetap melalui mediasi komitmen organisasi, kepuasan kerja berpengaruh terhadap retensi dosen dengan mediasi komitmen organisasi, kompensasi berpengaruh positif terhadap retensi melalui kepuasan kerja dan komitmen organisasi, keseluruhan bangunan model kebaruan ini disebut dengan lecturer retention model.